Аутсорсинг персонала – так называется процедура по передаче компании любых функций, которые относятся к кадровому делопроизводству, компании, которая специализируются на выборе и найме персонала. Точнее это использование чужих ресурсов.

Насколько развита данная услуга в России?

Российское общество рассматривает тему аутсорсинга больше 15-ти лет. Самые первые аутсорсинговые контракты стали заключать только в области IT- поддержки, бухгалтерского учета еще и юридического сопровождения. Когда прошло несколько лет, аутсорсинг персонала оказался невероятно востребованным в области предоставления персонала. Среди самых первых компаний, которая оказывала данную услугу, была «SLG».

Аналитический отдел ГК SLG длительное время работал в данном направлении и смог заметить, что аутсорсинг, который на данный момент используют строительные, логистические компании, производства, рестораны и отели, сильно отличается от раннего метода привлечения персонала со стороны. Сайт аутсорсинговой компании даст больше информации об этом.

Если ранее важным фактором считалось качество работы, на данный момент важна экономия, поскольку многим заведениям выгодно не держать большой штат сотрудников, лучше всего привлекать персонал, учитывая масштаб также и загрузку выполняемых мероприятий. Главный риск, который станут нести компании-заказчики, так это низкий уровень сервиса.

Достоинства привлечения заемных работников

Такое решение является выгодным, поскольку дает возможность сэкономить деньги. К зачету станет приниматься НДС, поскольку заказчик будет оплачивать только подрядные работы, так понижается налогооблагаемая база и затраты сокращаются.

Компания при помощи данной услуги будет освобождать бухгалтера от рутины, точнее от общения с профсоюзами, расчетом зарплаты, решение различных трудовых споров и остального. Понижаются юридические риски, которые будут связаны с выплатами компенсаций, когда сотрудник увольняется.

Кроме вышесказанного контрагенту не потребуется иметь кадровый отдел, поскольку поиском также и оформлением персонала станут заниматься профессионалы.

Получается, благодаря оптимизации системы управления каждая компания получает возможность благополучно развивать бизнес и при этом не тратить крупные суммы денег.