В современном мире всё почаще употребляется модель аутсорсинга. По-русски outsourcing звучит как заимствование ресурсов извне . Иными словами, аутсорсинг – представляет собой выполнение посторонней организацией определенных задач либо неких бизнес-процессов, традиционно не являющихся профильным для бизнеса компании, но, тем более, нужных для настоящего функционирования бизнеса. Аутсорсинг предоставляет возможность сфокусировать усилия на действиях, являющихся основными для компании, т.е. на тех, которые конкретно приносят прибыль.

Аутсорсинг персонала - это создание новейших рабочих мест вне штата компании либо выведение персонала за штат компании. Основное достоинство аутсорсинговой модели для компании - настоящего работодателя заключается в способности оперативно регулировать (увеличивать либо сокращать) фактическую численность служащих компании, не меняя при всем этом количество штатного персонала.

Мы осуществляем:

оформление сотрудника на работу по трудовому либо гражданско-правовому договору (в зависимости от потребностей Заказчика);

кадровое сопровождение персонала;

оптимизация издержек Заказчика;

начисление и формирование з/п, бонусов, отпускных и командировочных с предоставлением всей нужной финансово-бухгалтерской документации и калькуляции.

Аутсорсинг дает возможность:

сконцентрироваться на главных целях бизнеса:Вы не занимаетесь кадровыми вопросцами, начислением зарплаты, отчетами в налоговую и фонды;

переориентировать внутренние ресурсы на остальные цели:Вы освобождаете бухгалтера и остальных финработников, даете возможность сконцентрироваться на наиболее принципиальных вопросцах;

недосягаемость нужных для компании ресурсов:мы предоставим нужных работников как доп услугу к основному договору.

оптимизировать издержни по зароботной плате:вы относите на издержки всю сумму, которую перечисляете; персонал имеет возможность получать огромную зарплату как ЧП.